Chaque salarié bénéficie d’une rémunération après avoir fourni de l’effort pour le compte d’une entité. Ce gain est généralement composé d’un salaire de base qui est un montant fixe et d’une rémunération variable dont la valeur est définie en fonction de la compétence du salarié. Cette partie variable est donc considérée comme un complément du salaire de base. Étant donné que la notion de rémunération variable fonctionne selon des critères spécifiques, nous allons donc l’étudier en détail afin d’amener les travailleurs à mieux la comprendre.
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Rémunération variable : mode de fonctionnement
Vous optez pour la mise en place d’une rémunération variable au sein de votre entreprise, mais vous ignorez encore certains détails relatifs à son mode de fonctionnement. La rémunération variable peut être définie comme un complément du salaire de base d’un employé. En effet, la rémunération d’un salarié est constituée d’une partie fixe (salaire de base) et d’une autre dont le montant est déterminé selon l’efficacité du professionnel.
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Cette deuxième partie encore appelée rémunération variable représente les avantages dont bénéficie un salarié qui exerce son travail avec une certaine performance. C’est pourquoi de nombreuses personnes la considèrent d’ailleurs comme une motivation pour le travailleur. La rémunération variable concerne généralement les commerciaux et autres professionnels qui travaillent sur la base d’une commission. Toutefois, elle peut être individuelle ou collective.
Comment effectuer l’évaluation de la partie variable d’un salaire ?
La rémunération variable, à l’instar des autres formes d’honoraires, est élaborée de commun accord avec le professionnel. Son calcul s’effectue en fonction des critères spécifiés dans le contrat de travail qui unit l’employeur à son salarié. Il stipule de ce fait, le respect de la réglementation en cours.
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C’est pourquoi d’aucuns disent que l’évaluation de la rémunération variable est une opération plutôt complexe. Mais malgré tout, le salarié doit s’assurer que ses efforts ont été bien récompensés. Ainsi, il doit s’enquérir des données comptables qui lui permettent d’optimiser le calcul de son salaire.
Les avantages et les inconvénients de la rémunération variable
La rémunération variable présente des avantages et des inconvénients pour les employeurs comme pour les salariés. Commençons par les avantages :
• Motivation : L’objectif principal de la rémunération variable est d’encourager le personnel à travailler plus dur en offrant une incitation financière supplémentaire.
• Récompense de l’excellence : La rémunération variable permet aux employeurs d’apprécier le travail, les efforts et les contributions individuelles des employés qui ont conduit à l’excellence opérationnelle ou commerciale.
• Analyse des performances : Cette forme de compensation offre aussi un moyen objectif pour mesurer et évaluer la performance des travailleurs, ce qui peut être utilisé dans des programmes d’évaluation annuelle ou dans un examen périodique complet. De cette manière, ils peuvent obtenir une vision claire du rendement individuel ainsi que collectif.
• Souplesse budgétaire : La rémunération liée aux résultats permet à l’employeur de fixer son budget sans avoir à consentir une augmentation permanente du salaire mensuel standard.
Pourtant, malgré ces nombreux atouts vantés par ses partisans, il existe aussi certains points noirs associés au concept même :
• Injustice perçue : Le système actuel est souvent considéré comme étant injuste car cela donne lieu à divers facteurs qui peuvent affecter la performance d’un employé, tels que le traitement inégal ou une concurrence déloyale.
• La complexité : Le processus de calcul est souvent difficile à comprendre pour les salariés qui ont des difficultés avec les chiffres et cela peut entraîner confusion et frustration au sein de l’entreprise.
• Démotivation : Les travailleurs peuvent se sentir désengagés si leur rémunération variable n’est pas conforme aux attentes. Dans ce cas-là, ils risquent d’être moins motivés à travailler dur ou même quitter l’entreprise. D’autant plus que certains collègues peuvent être mieux lotis financièrement alors qu’ils ont obtenu un résultat moindre.
La rémunération variable présente des avantages et des inconvénients. Pour en tirer profit, il faut veiller à bien élaborer son système de compensation en adéquation avec son entreprise et ses objectifs. Vous devez rester transparent sur le mode opératoire du calcul pour une bonne compréhension interne par tous les membres concernés afin de ne générer aucune frustration injustifiée et stigmatisante entre collaborateurs.
Les différentes formes de rémunération variable : primes, commissions, participation aux bénéfices, etc
La rémunération variable est un concept qui permet aux entreprises d’améliorer la motivation de leur personnel et de récompenser les employés performants. Mais quels sont les différents types de rémunération variable ?
• Les primes : Elles sont généralement offertes en espèces ou sous forme de chèques cadeaux pour encourager les salariés à atteindre des objectifs spécifiques. Ces derniers peuvent être liés à des résultats financiers, tels que le volume de ventes réalisé, ou encore au développement personnel comme l’atteinte d’un taux élevé de satisfaction client.
• Les commissions : Ce type de rémunération variable est commun dans les industries où l’entreprise vend des produits ou services directement aux clients finaux. Le montant versé varie en fonction du niveau et/ou du nombre total de ventes générées par chaque employé.
• La participation aux bénéfices (ou PAB) : Cette forme permet aux travailleurs d’avoir une part des gains annuels nets obtenus par la société, tout en se basant sur leur propre rendement individuel.
• L’intéressement collectif (IC) : Un autre type populaire est l’intéressement collectif qui consiste en une distribution collective unique selon le résultat économique global obtenu par la compagnie concernée. Cela peut inclure tous les membres associés, indépendamment du poste occupé.
Il faut noter que chaque type a ses propres avantages et inconvénients ainsi que des conditions d’application spécifiques. Selon la situation géographique de l’entreprise et les lois du pays en question, certains types de rémunération variable peuvent être plus ou moins appropriés.
Vous devez prendre le temps d’examiner chaque option disponible avant de choisir celle qui convient le mieux à votre entreprise et à vos employés. Vous devez également définir clairement les critères et les modalités afin que chaque collaborateur puisse savoir ce qui est attendu d’eux. Si vous cherchez une solution adaptée pour récompenser vos salariés grâce à un système flexible et motivant, alors il serait judicieux d’envisager plusieurs options différentes pour définir votre stratégie.
